开展推客带货要招募哪些人成为推客？招募推客后如何做好推客的培训，让推客更快速、高效出单，赚到钱？

一、如何快速招募推客

快速招募推客的核心在于降低参与门槛、强化利益驱动，并利用高效渠道和裂变机制吸引目标人群。以下是具体策略和实操方法：

①锁人群 （锁定目标人群）

推客招募需坚持高转化群体优先原则。

l 现有客户：筛选复购率高、对品牌认可度高的用户，定向邀请（私信/短信），转化率可达30%以上。

l 兼职宝妈/学生：时间灵活、社交活跃，可通过兼职平台（如58同城）、宝妈社群招募。

l 员工导购群体：已有销售经验，可直接对接。

标签化招募：

在微信生态中，通过公众号或社群发布招募信息时，标题直接点明人群需求，例如：

✅ “宝妈/学生党必看！零门槛兼职，日赚500+”

✅ “每天发朋友圈就能赚钱，无押金，当天结算！”

②定政策 （高吸引力政策）

l 零门槛+高收益    

l 无需囤货/押金：强调“0成本加入，只需分享链接”，降低心理门槛

l 阶梯奖励：首单奖励，推客完成第一单额外奖励20元现金（刺激快速启动）

l 冲单奖励：3天内推广满10单，额外奖励100元

l 佣金比例透明：直接标注“每单赚XX元

裂变式邀请机制

l 师徒奖励：推客邀请新人加入，可获得徒弟佣金的10%-20%作为奖励，形成团队裂变；

l 团队PK赛：设置团队排行榜，前3名团队奖励高额现金或热门商品。

③全渠道（全渠道招募）

私域招募  

l 公众号弹窗/菜单栏：在公众号首页设置醒目招募入口（如“赚钱入口”）。

l 社群裂变：在现有社群发布“招募海报+限时福利”，例如：“前100名加入者送50元无门槛券”。要求用户转发海报到朋友圈，自动裂变新用户进群

l 朋友圈广告：投放微信朋友圈广告，定向宝妈、学生等群体，单次点击成本可控制在1元以内。

公域招募  

l 短视频平台引流：在抖音/快手发布“素人赚钱案例”视频（如“学生党靠副业月入过万”），评论区引导私域。

l 兼职平台发布：在兼职平台发布招募信息，标注“微信生态带货，时间自由”。

划重点：

l 大家在招募推客的时候，可以先吸引用户沉淀导私域，在私域里进行培育宣导推客政策，再定向邀约用户成为推客。

l 这样不仅可以把招募推客的池子放大，更能达到筛选培育出来的推客更精准，更有分销能力。

二、提供推客培训，批量复制带货高手

定期开展线上或线下推客培训教学，包含话术优化、流量获取、转化提升等技巧、方法，提升推客带货（分销）能力。

同时，为推客提供素材中台支持，例如每周更新3套朋友圈素材，每月提供2个定制化推广视频，建立实时热点借势文案库并同步给推客。

标准化培训是降低带货门槛的核心——通过可复制的SOP，让素人7天达标，让高手批量复制团队。

①新手期（0-30天）强管控

l 第1周：强制使用“痛点+证据+促销”三段式模板（如“孩子挑食？XX钙片钙含量超牛奶3倍！今日前50名送维生素D”），推客按《黄金发布时间表》发圈（宝妈群体早7点/晚9点），解决“不敢发、不会发”的难题。

l 第2周：制定标准化带货流程，推客根据流程做执行、落地，解决带货动作不持续、没效果的问题。

l 第3-4周：数据化选品教学，筛选“高潜用户”（月消费＞300元）定向推送高客单价商品，提升人效。

②成熟期（＞90天）规模化

l 批量裂变：每月固定时间开展“老带新”活动（如邀1人奖30元），通过奖励刺激集中招募新推客，也可将推客拉新常态化，例如通过小裂变·推客分销系统，设置二级佣金，通过佣金奖励激励推客主动招募粉丝。

l 带教KPI：设置老推客带教KPI，通过佣金激励老推客主动参与新推客带教（如每月带教2名新推客，首周成交≥3单，奖励下级佣金的5%作为管理津贴）。